به گزارش روابط عمومی ستاد امر به معروف و نهی از منکر همزمان با فرارسیدن ایام سوگواری سید و سالار شهیدان و در هفته احیای امر به معروف و نهی از منکر، نشست تخصصی معاونین فرهنگی ادارات و سازمان‌های استان کهگیلویه و بویراحمد با هدف تبیین نقش راهبردی نهادهای دولتی در نبرد فرهنگی برگزار شد.

در این نشست که با رویکرد نقد عملکرد دستگاه‌ها و آسیب‌شناسی وضعیت فعلی فعالیت‌های فرهنگی برگزار گردید، حجت‌الاسلام والمسلمین حمزه پیش‌قدم، دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر استان، با تشریح وضعیت حساس کنونی، اعلام کرد: ما در میانه یک نبرد تمام‌عیار فرهنگی و ادراکی قرار داریم و ادارات نمی‌توانند صرفاً به عنوان ماشین‌های تولید خدمات خشک اداری به حیات خود ادامه دهند.

دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به مفهوم «افسر میدان» در جنگ نرم، تأکید کرد: معاونین فرهنگی ادارات نقطه اتصال سیاست‌های کلان با بدنه اجرایی هستند و اگر سازمان‌ها از روح فرهنگی تهی شوند، دچار فساد و فروپاشی اداری خواهند شد.

این مقام مسئول با انتقاد از رویه‌های سنتی اظهار داشت: امروز کار فرهنگی نیازمند نوآوری، هوشمندی و دیده‌بانی دقیق نسبت به آسیب‌های درون‌سازمانی است.

حمزه پیش‌قدم در بخش دیگری از سخنان خود، با ورود به مبحث انتقادیِ کم‌توجهی برخی مدیران به شعائر دینی، هشدار داد: ایام محرم فرصتی طلایی برای انتقال مفاهیم ارزشی به نسل نو است و اگر مدیری از هزینه برای سیاه‌پوشی و فضا‌سازی محیط اداری ممانعت کند، عملاً اعلام کرده است در جایگاه حکومت اسلامی جایی ندارد. این مسئول ارشد فرهنگی با لحنی قاطع افزود: یقیناً مدیری که مانع فضای‌سازی برای عزای سیدالشهدا شود، فاقد صلاحیت لازم برای مدیریت در نظام اسلامی است و باید با استین همت بالا زدن در این عرصه، به جریان‌سازی اجتماعی در سطح شهر کمک کرد.

پیش قدم در ادامه گفت: یک افسر فرهنگی ویژگی‌هایی دارد که او را از یک کارمند عادی متمایز می‌کند:

اولاً؛ یک افسر فرهنگی «دیده‌بان» است.

او باید آسیب‌ها، تهدیدات و البته فرصت‌های فرهنگی درون سازمان خود را رصد کند. او باید بداند کارکنان و خانواده‌هایشان امروز با چه دغدغه‌های فکری و فرهنگی دست‌وپنجه نرم می‌کنند و پیش از آنکه یک معضل فرهنگی در سازمان ریشه بدواند، برای آن چاره‌اندیشی کند.

ثانیاً؛ یک افسر فرهنگی «خلاق و طراح» است.

دوران نصب چند بنر مناسبتی و برگزاری مراسم‌های کلیشه‌ای و رفع تکلیفی گذشته است. امروز کار فرهنگی نیازمند نوآوری است. افسر فرهنگی کسی است که با استفاده از هنر، رسانه، روانشناسی و ابزارهای نوین، پیام‌های فرهنگی را به شکلی جذاب، غیرمستقیم و اثربخش به مخاطب منتقل می‌کند.

ثالثاً؛ یک افسر فرهنگی «امیدآفرین و جریان‌ساز» است.

در زمانه‌ای که یأس‌آفرینی در دستور کار بدخواهان است، شما باید موتور محرک امید در ادارات خود باشید. ترویج فرهنگ کار و تلاش، وجدان کاری، تکریم ارباب رجوع و تقویت روحیه همدلی، همگی از مسیر طراحی‌های هوشمندانه شما می‌گذرد.

وی در ادامه سخنان خود، نقش معاونین فرهنگی را فراتر از یک مسئولیت حاشیه‌ای دانست و بیان کرد: مسئولیت فرهنگی در یک اداره، متن و بطن کار است و در صورت بهبود فضای فرهنگی، بهره‌وری اداری بالا رفته و فساد اداری کاهش می‌یابد.

دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر از معاونین خواست تا با رویکرد «آتش‌به‌اختیار» در چارچوب قانون، منتظر ابلاغیه‌های دست‌وپاگیر نمانند و متناسب با شرایط بومی و سازمانی، طرح‌های نو دراندازند و امید را در دل کارکنان زنده نگه دارند.

در پایان این نشست، از معاونین فرهنگیِ فعال در عرصه امر به معروف و نهی از منکر با اهدای لوح تقدیر تجلیل به عمل آمد. اسامی دستگاه‌های حائز رتبه برتر به شرح زیر است:

نهاد نمایندگی ولی‌فقیه در جهاد کشاورزی، تعاون روستایی، معاونت فرهنگی اداره‌کل زندان‌ها، تعزیرات حکومتی، کمیته امداد امام خمینی(ره)، اداره‌کل پست و اداره‌کل دامپزشکی استان.

همچنین از معاونت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی و شهرداری یاسوج به واسطه خدمات ویژه این دو دستگاه در ایام جنگ نرم و نقش‌آفرینی مؤثر در جریان‌سازی از طریق فضا‌سازی شهری برای شکل‌گیری اجتماعات خیابانی، تقدیر ویژه‌ای صورت گرفت تا الگویی از فعالیت‌های میدانی موفق به سایر دستگاه‌ها ارائه شود.