به گزارش روابط عمومی ستاد امر به معروف و نهی از منکر کردستان، علی‌اصغر حسینی دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر استان کردستان در گفت‌وگوی اختصاصی با خبرنگار تابناک در کردستان، در پاسخ به این سوال؛ "فلسفه امر به معروف و نهی از منکر بیشتر به مسائل اجتماعی و معیشتی مردم گره خورده است. وقتی ۴۰۰ کارگر شهرداری سنندج سه ماه حقوق نگرفته‌اند، آیا این مصداق بارز «منکر» نیست؟"، عنوان کرد: از مهمترین وظایف ستاد امر به معروف و نهی از منکر، مطالبه‌گری خواسته‌ها و مطالبات مردم از مدیران و مسئولان است، در شرایط کنونی که از یک سو مردم به ویژه قشر شریف کارگر با مشکلات عدیده اقتصادی و معیشتی روبرو هستند و از سوی دیگر در موقعیت آتش‌بس با شقی‌ترین دشمنان ایران اسلامی روبرو هستیم، مدیران مکلفند در درجه اول زیر مجموعه کاری خود را مدیریت کنند و در مرحله بعدی خدمت به مردم در سطح جامعه را در حوزه وظایف سازمانی به نحو مطلوب اجرایی نمایند و هر مدیری در این امر مهم خواسته یا ناخواسته سهل‌انگاری یا ترک فعل نماید بی پ‌تردید در جبهه خودی نقشی را ایفا نمی‌کند.

وی افزود: بنابراین در حوزه کارگران زحمتکش حجمی شهرداری سنندج که بیش از ۴۰۰ نفر می‌باشند با این وضع تورم و اوضاع معیشتی و سه ماه حقوق ندادن بدترین نوع منکر بوده و از نوع ترک فعل می‌باشد.

دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر در پاسخ به این سوال که "ستاد امر به معروف و نهی از منکر در سطح استان چه مسئولیتی در قبال چنین مواردی دارد؟"، اظهار داشت: وظیفه ستاد امر به معروف و نهی از منکر مطالبه‌گری است و قبلا هم تخلفات مدیران و یا کارکنان ادارات به صورت مکتوب به مسئولان قضایی، نظارتی و حتی مدیران اجرایی ارشد استان اطلاع داده شده است.

حسینی تاکید کرد: قطعا می‌دانید در این گونه موارد ستاد به عنوان ضابط قضایی نمی‌تواند عمل نماید بلکه در تعامل با اعضای اصلی ستاد که دستگاه‌های قضایی و امنیتی هم عضوی از ستاد می‌باشند این تعامل صورت می‌گیرد.

وی در پاسخ به این سوال که "در ادبیات دینی تأکید فراوانی بر رعایت حقوق کارگر و پرداخت مزد او پیش از خشک شدن عرقش وجود دارد. وقتی دستگاهی مثل شهرداری این اصل را زیر پا می‌گذارد، ستاد چه اقدامی انجام می‌دهد؟"، گفت: در ادبیات دینی ما بر حقوق کارگر و احترام به جایگاه آنان بسیار تأکید شده است، علاوه بر که در حدیث مشهور نبی مکرم اسلام(ص) که فرمودند: «إدفعوا أجرة الأجیر قبل أن یجف عرقه» (ابن ماجه، بیهقی، 1409، ج 9، ص 41)، در حدیث دیگری پیامبر(ص) فرمودند: «فمن کان له أخ تحت سیطرته، فلیطعمه مما یطعم، و یلبسه مثلما یلبس، و لایحمله من العمل فوق طاقته، فإن فعل فلیعنه علی ذلک؛ هر کس که برادرش زیر سلطه و مدیریت او باشد، باید از غذایی که خودش می‌خورد، به او نیز بخوراند و به او بپوشاند؛ مثل آن لباسی را که خودش می‌پوشد، و او را به کاری، بیش از قدرت و تواناییش وادار نکند. اگر چنین کند، باید به او در انجام آن کار، یاری رساند.» (صحیح بخاری، ج١، شماره٩٨٣)

وی عنوان کرد: مشکل اصلی خیلی از مدیران در موقعیت کنونی این است که بر مدار گفتمان دینی حرکت نمی کنند، در اخلاق حرفه‌ای مدیریت در اسلام که اصالت از آن اخلاق است و سیاست و تدبیر مدیریتی از آن تبعیت می‌کند، بهره‌ای نبرده‌اند.

حسینی ادامه داد: امام علی(ع) در نهج‌البلاغه می‌فرماید به خدا سوگند اگر هفت اقليم را با هر آنچه در زير افلاك آن است به من دهند، بدين شرط كه با گرفتن پوست جوى از دهان مورچه نافرمانى خدا كنم، هرگز چنين نخواهم كرد؛ این یعنی مدیر اخلاق‌مدار و ماندگار.

وی افزود: بعضی مدیران ما امروز اصالت را در سیاست‌بازی مدیریت می‌دانند و اخلاق را یا فراموش کرده‌اند و یا صرفا جهت ارائه گزارش و سخنرانی در دستور کار خود قرار می‌دهند و متاسفانه آن را تدبیر مدیریتی می‌دانند.

دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر کردستان، خاطرنشان کرد: در بحث حقوق و دستمزد ۴۰۰ کارگر زحمتکش حجمی شهرداری نیز حکایت همین است علی‌رغم اینکه گفته‌ها حاکی از آن است که شهرداری بیش از ۶۰۰ میلیارد تومان درآمد داشته و بیشتر آن را در اختیار پیمانکاران گذاشته و این امر موجب گردیده با نوع مدیریتی مبتنی بر نادیده گرفتن ضعیف‌ترین قشر، حقوق این افراد قطع شود.

وی تاکید کرد: شورای شهر و مسئولین شهرداری قطعا به این درجه از بلوغ مدیریتی رسیده‌اند که تاب‌آوری خودشان و سایر کارکنان شهرداری در برابر مشکلات معیشتی نسبت به پایین‌ترین رده کارگری به لحاظ نوع استخدام و میزان حق‌الزحمه بیشتر می‌باشد، پس اولویت را در پرداخت دستمزد به این افراد قرار دهند. اگر مدیران و اعضای شورای شهر که هنگام تبلیغ، بیشترین دغدغه‌مندی خود را قشر محروم و طبقه اجتماعی کارگر عنوان نموده و آنان را مورد خطاب قرار می‌دهند و برای رأی امیدواری بیشتری به این طیف دارند باید امروز نیز مدافع آنها باشند اما متاسفانه اکثرا وقتی بر کرسی شورا تکیه زدند این طیف زحمت کش را فراموش می‌کنند.

دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر کردستان، گفت: یک مدیر توانمند و ارزشی و اخلاق‌مدار باید در موارد چالش و بحران لیاقت مدیریتی خود را نشان دهد، اگر درآمد کم است به نسبت از حقوق کارکنان و حتی خودشان و اعضای شورا کم کنند که این قشر دچار مشکل نشوند.

دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر کردستان، در پاسخ به این سوال، که "آیا ستاد امر به معروف ابزار یا ظرفیت حقوقی دارد که به مدیران شهرداری برای پرداخت معوقات هشدار بدهد یا آن‌ها را به پاسخگویی وادار کند؟"، گفت: ستاد امر به معروف و نهی از منکر استان بر مبنای وظایف سازمانی و ستادی خود هیچ مدیری را احضار نمی‌کند اما تذکرات لازم را به مدیران دستگاه‌ها در مورد فعل و یا ترک فعل می‌دهد و در صورت عدم پاسخگویی آن را به دستگاه‌های قضایی، نظارتی و نیز امنیتی به صورت مستدل ومکتوب گزارش نموده و تا حصول نتیجه پیگیری می‌نماید.

وی اظهار داشت: در پایان باز هم بر این نکته تأکید دارم که در این برهه که آمریکا و رژیم صهیونیستی در برنامه‌ریزی‌های معاندانه خود با ایران اسلامی، مردم را تحریک و ترغیب به نافرمانی مدنی می‌نمودند و با این توهم به کشور متمدن و قدرتمند جمهوری اسلامی حمله نمودند، ضرب شصت مردم را دیدند و انسجام و حمایت آنان از همه جناح‌ها و دیدگاه‌ها و اقوام و مذاهب را دیدند و به شکست خود در کنار قدرت نظامی بلامنازع قوای مسلح اعتراف نمودند، زیبنده نیست به مردم بی‌مهری نمایند، زیرا این مردم شایسته بهترین خدمت‌ها می‌باشند تا اینکه 400 خانواده را رنج معیشت نگهداشته و با افتخار ادعای مدیریت نمایند. بی‌شک چنین رفتارهای از سوی مدیران و کارکنان بازی در پازل دشمنان خواهد بود و ضرورت دارد دستگاه‌های نظارتی، امنیتی و قضایی به این آسیب‌ها ورود نمایند.